本支部2010年以创先争优活动为契机，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观为主题，紧紧围绕学校中心工作，突出“以建设学习型、服务型组织”为重点，结合部门工作，深入开展创先争优活动。

一、高度重视，精心组织，开展创先争优。

根据学校创先争优的文件精神，支部进行了深入细致的研究、部署，要求把好四个关：一是要把好学习关。通过组织党员干部学习有关文件精神，达到领会精神、抓住实质、全面筹划的目的；二是把好方案关。认真分析影响创先争优的不利因素，为制定实施方案打下坚实基础；三是把好活动关。创建先进党支部、争做优秀共产党员，关键在于扎实开展各项工作，在活动中提高党员干部的素质，发挥党员干部的先锋模范作用，全体党员干部为争创先进党支部做贡献；四是把好借鉴关。在活动开展过程中，积极向好单位取长补短，学习他们的好做法、好经验、好思想。

二、突出重点，注重创新，服务学校发展

稳中求进，切实加强干部队伍建设。进一步完善干部选拔任用工作程序，提高选人用人公信度。强化干部培训、培养，不断提高干部队伍整体素质。大力加强后备干部队伍建设，制订了《浙江农林大学中层后备干部选拔培养暂行办法》，并制订了中层后备干部选拔工作实施方案。

重视新一轮中层干部换届聘任，服务学校发展。制订了中层干部换届聘任系列文件，严格按规定程序选拔干部。在本轮干部换届时，将创新性地采用票决制的形式对干部任用进行表决。并通过学习和探索，建立科学的选人用人机制，匡正选人用人风气。一是，中层干部换届聘任工作坚持公开、竞争、择优原则。列入换届聘任的134个中层职位全部实行竞争上岗，报名自荐总人数317人，参加面试473人次，形成了有效竞争，调动了广大教职工参与干部选拔的积极性。二是，坚持群众公认原则。本次换届充分落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。动员大会对中层正职进行了民主推荐。三是，探索“教授治学、民主管理”。面试环节吸收专家、教授评委和群众评委参与评分，其中来自教学一线的专家、教授13人，占面试考核小组的54.2%，每场面试均有群众评委参与。四是，在经济管理学院推行“公推直选”院长试点。通过换届调整，中层干部队伍平均年龄下降3.3周岁，女干部从11.5%提高到21.4%，党外干部从9.5%提高到11.5%，留任的80名中层干部中轮岗交流率达75%，干部队伍的学科、专业结构也得到进一步改善。

三、注重学习，加强建设，切实提升服务水平

加强党员学习和培训。组织党员认真学习党的十七大和十七届三中、四中全会以及《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、《中共浙江省委关于推进生态文明建设的决定》等文件。贯彻落实第一次党代会精神，围绕第一次党代会提出的发展战略，认真形势，解放思想，为学校新一轮发展献计献策。

加强组织建设，加强廉洁教育。注重入党积极分子的培养，不断扩大党员队伍，今年重点培养了一名入党积极分子。严格执行党风廉政各项规定，加强工作作风建设。努力形成肯于钻研、积极进取、全心全意为职工服务的良好风气。